Szkolenie nie jest celem samym w sobie - jest narzędziem realizacji polityki kadrowej organizacji, czyli podnoszenia kompetencji kadry, rozwiązywania zdiagnozowanych problemów lub realizacji wytyczonych celów. Najpierw więc jest cel, później decyzja o wyborze szkolenia, jako metody jego realizacji, na koniec zaś wybór tematu zajęć.

Wieloletnie doświadczenie Ośrodka Szkoleniowego Instytutu pokazuje jednak, że w praktyce zbyt często kolejność ta jest odwrócona, a o organizacji szkolenia decyduje interesujące brzmienie tematu. Dlatego też zachęcamy Państwa do prezentowania celów, które mają być osiągnięte (lub jeszcze lepiej - zaobserwowanych problemów) i pozostawienie nam przedstawienia do akceptacji propozycji tematu lub tematyki zajęć.

Proponujemy również przeprowadzenie badania potrzeb szkoleniowych występujących w Państwa organizacji.